成势2025，这个街道多维锻造新时代复合型年轻干部梯队

为持续加强(jiāqiáng)年轻干部队伍建设，进一步强化年轻干部的政治素养与(yǔ)责任担当，近日，邹平市高新(gāoxīn)街道举办“成势2025”年轻干部内生动力提升专题培训班，全方位锻造一支政治过硬、本领(běnlǐng)高强、敢于担当、务实创新的复合型年轻干部队伍。 创新培训(péixùn)理念，由“短跑冲刺”向“长跑提效”转变 加强组织领导(lǐngdǎo)。成立由党工委副书记任组长(rènzǔzhǎng)、相关副科级领导干部(gànbù)任副组长的年轻干部内生动力提升专题培训班领导小组，吸纳(xīnà)街道(jiēdào)多部门骨干力量，精心制订年轻干部内生动力提升培训方案，有机结合街道重点工作，持续瞄准年轻干部短板弱项，做好培训课程设计、资源配置和组织实施。 整合优质资源。改变原有培训“短、平、快”的特点，依托“一(yī)见青新(qīngxīn)”青年发展工作品牌，整合辖区各类优质教育资源，采取“一期一主题、一课一实践(shíjiàn)”培训模式(móshì)，推动年轻干部教育培训体系化、常态化、长效化。 优化课程体系。此次培训聚焦(jùjiāo)党性修养(dǎngxìngxiūyǎng)、廉洁教育、基层社会治理、公文写作(xiězuò)、宣传摄影、政务礼仪等重点内容，助力年轻干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，完善履职必备基本能力知识体系。 优选师资力量。多渠道整合培训资源，严格把关教育课程和(hé)教学内容。截至目前(mùqián)，已邀请滨州市政协、滨州市委党校、邹平市委宣传部等单位(dānwèi)有关领导、权威专家开展专业化授课5期，课时(kèshí)达15小时，确保年轻干部培训工作取得实效。 创新培训环节，由“通用(tōngyòng)百搭”向“私人订制”转变 以(yǐ)交流切磋加速成长(chéngzhǎng)。充分把握此次集中培训时机，打破部门壁垒，将82名(míng)参训学员分成8个学习小组，以课题研讨、情景模拟、作业合作、竞赛比武等形式搭建交流平台(jiāoliúpíngtái)，在对话交流中拓宽年轻干部知识面，实现“学学相长”。 以专题调研深化思考。此次培训聚焦当前街道及各社区(shèqū)存在的实际困难(shíjìkùnnán)和发展问题(wèntí)，组织(zǔzhī)8个学习小组在辖区10个基层社区中任选两种不同类型的社区开展专题调研20余次，与社区、村有关负责人深入交流，通过(tōngguò)为期一周的时间完成问题解决，并形成高质量专题调研报告8篇，引导年轻干部结合基层工作难题深入思考、寻找答案。 以特色活动丰富培训内容。此次培训以街道“成势(chéngshì)2025”年轻干部(niánqīnggànbù)内生动力提升为抓手，组织开展专题知识竞赛、“青春(qīngchūn)宣讲(xuānjiǎng)”“星光(xīngguāng)小晚会”“榜样的一天Vlog拍摄”等特色活动10余期，建立年轻干部学习培训台账，激励大家在各类活动中展风采、在实战与竞争中比作为、在学习与一线中练本领，助推年轻干部锻造坚韧(jiānrèn)党性、涵养务实作风、提升担当能力。 创新(chuàngxīn)管理方式，由“监督管理”向“自我管理”转变 创新班级管理机制。此次培训科学组建(zǔjiàn)学员自我管理队伍，在组长人选搭配上，充分考量年轻干部年龄结构(niánlíngjiégòu)、性别比例、部门来源等多元因素，注重“老练(lǎoliàn)”骨干与“萌新(méngxīn)”力量相结合，实现“老兵”带“新手”“新手”促“老兵”的优势互补(yōushìhùbǔ)与经验传承，进一步营造“人人都是(shì)管理者、人人都是参与者”的浓厚氛围，科学构建起班级事务由全体学员共同商议、共同决策、共同落实的自主管理新格局。 持续强化纪律(jìlǜ)约束。严格执行并刚性落实学员(xuéyuán)参训签到、规范请销假流程、学时累计登记以及课堂通信设备统一管理等学风建设制度，通过专人负责(fùzé)、定时检查等方式(fāngshì)，切实引导全体参训学员沉下心来、稳下身子、专注投入，确保在有限(yǒuxiàn)的(de)学习时间内能够真正“坐得住、钻得进、学得深、有收获”，为此次培训高效开展提供坚实的纪律支撑和环境保障。 （大众新闻记者 程芃(chéngpéng)芃 通讯员 张珩）